対象：管理職・リーダー、人事・人材育成担当者

～そのフィードバック、相手の成長に繋がっていますか？～

✿ポジティブフィードバック：相手の心に響き、望ましい意識改革・行動変容を促すフィードバックのあり方とやり方

　良かれと思って伝えるそのアドバイスやフィードバック。本当に相手の"ため"になっていますか？良かれと思ってのそのひと言、どうすれば相手により響くのでしょうか？
　全国各地で「組織変革」と呼ばれるテーマの第一線で30年近く実践し続け、成果も評価も今なお頂いている講師の渾身のエッセンスをシェア致します。
　相手の良いところ・強みとなる「ポイント」を伝え、望ましい行動の後押しをするための、具体的なあり方とやり方を、1日でぎゅっと詰め込んでトレーニングしていきます。
　翌日から職場・現場で使ってみたくなるエッセンスをお伝えします。

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