1.総務に期待される役割
2.2026年7月以降の法改正で求められる総務の対応
　⑴人事・労務関連のリスクマネジメント
　　①障害者の法定雇用率引上げ
　　②カスタマーハラスメント対策
　　③就活セクハラ対策
　　④50人未満企業のストレスチェック義務化
　　⑤週20時間以上働く方の社会保険の適用拡大
　　⑥週10時間以上働く方の雇用保険の適用拡大
　⑵先取り「2027年労働基準法改正の方向性」
3.就業規則・社内規程の作成及び管理
　⑴就業規則・社内規程と総務
　⑵間違いやすい就業規則・社内規程
　⑶リスクを未然に防止するポイント
4.従業員と会社のトラブル対処法
　⑴従業員と会社のトラブル予防と事後対応
　⑵未払賃金・労働条件不利益変更・解雇等の対応
　⑶企業機密情報及び個人情報の取扱いポイント
5.ハラスメント防止・対応及びメンタルヘルスへの取組
　⑴効果的にハラスメントを防止するために
　⑵ハラスメント等対応窓口と総務
　⑶メンタル不調者への対応方法
6.会社のトラブル対処法
　⑴契約書管理と総務
　⑵契約書管理を適切に行うには
　⑶裁判上の手続きの利用
7.内部監査業務と総務の役割
　⑴内部監査と総務
　⑵効果のある内部監査の方法
8.労働保険・社会保険の手続き　　
9.災害時の対応
10.助成金を知る
　⑴2026年の助成金を知る
　⑵各助成金の受給要件や手続きの概要